Pour que votre groupe soit actif sur la durée, il faut que de nouvelles personnes s’impliquent pour compenser (voire dépasser) les départs naturels, et cela à chaque niveau d’implication.
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Le secret pour permettre que de nouvelles personnes remplacent celles qui partent
Commentaires
2 réponses à « Le secret pour permettre que de nouvelles personnes remplacent celles qui partent »
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Merci beaucoup et bravo Jean-Michel pour cette vidéo qui constitue selon moi un excellent point d’entrée à tes travaux et à ton guide de l’animateur.
Je me permets de faire un commentaire de vigilance par rapport à ce que j’ai pu constater dans des groupes : comme il est naturel qu’il y ait des sorties, et qu’il doit être accepté qu’une sortie n’a pas à être justifiée, on a tendance à raisonner ainsi : « La personne se désengage, c’est son droit, point barre ».
Je l’ai constaté aussi dans les associations avec l’engagement des bénévoles. C’est bien et en même temps, on peut aussi se dire qu’un départ peut-être un signal d’une insatisfaction, d’un dysfonctionnement. Et donc, il me semble intéressant de pouvoir tendre des perches aux personnes qui s’en vont pour s’assurer qu’ils n’auraient pas quelque chose à dire sur d’éventuelles causes d’insatisfaction. Certaines peuvent amener le groupe à évoluer dans son organisation ou à aider les personnes à trouver leur place. Et peut-être même que la personne qui a manifesté son intention de se désengager ne la concrétisera pas si elle sent que les choses peuvent évoluer dans le sens qui lui va bien.
Olivier Hoeffel
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 Merci Olivier pour tes encouragements, effectivement cette vidéo présente la deuxième clé et la plus longue à expliquer (sur les 3) pour avoir un grand groupe atif et durable (la clé 1 les communautés de proejts en réseau sont présentées sur le truc « pourquoi les groupes en archipel sont une excellente idée) et la clé 3 dans « à qui sert le facilitateur ».)
Pour les départs il faut distinguer dexu cas de figure
<ol>
<li>les arrivées, il peut s’agir de raisons propres à la personnes. Il peut être intéressant de demander pourquoi à la personne qui sort (au cas où ce serait une raison intrinsèque au groupe) mais ce n’est pas toujours facile car la personne justement se désimplique et ce n’est pas facile à leur courir après à chaque déabonnement</li>
<li>si on sent que les départs sont plus nombreux qu’habituellement ou que le groupe est dans une phase particulière (adolescence, troll, lassitude…) alors oui il est très important de prendre le temps nécessaire pouyr courrir après c eux qui partent pour leur demander pourquoi. Cela représente cependant des moments particuliers du groupe (on peut espérer que le groupe n’est pas tout le temps dans un moment « pathologique » :-)</li>
</ol>
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