On passe trop souvent son temps à courir après les participants. Ils n’ont pas le temps de participer et on n’a pas le temps de leur courir après… Comment faciliter l’engagement pour avoir un groupe durable ?
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Implication ou mobilisation ?
Commentaires
Une réponse à « Implication ou mobilisation ? »
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Merci beaucoup Jean-Michel pour ta vidéo qui pose super bien un certain nombre d’enjeux, pour le collectif et pour l’individu.
Quelques rebonds :
1/ sur l’utilité et le sens. On a tendance souvent à assimiler les deux. Or, il me semble intéressant de considérer disctinctement le sens (qui peut interpeller la transcendance), l’utilité côté efficacité (la mobilisation donne-t-elle des fruits ?) et l’utilité pour soi (intérêt propre qui mérite d’être considéré même dans le cas d’implication altruiste du moment qu’il n’est pas principal déqualifiant alors la caractère altruiste – cf « Plaidoyer pour l’altruisme » de Matthieu Ricard).
2/ le critère de bienveillance peut être évoqué à la fois dans les motivations (un collectif qui prend soin de des membres) et à la fois dans les freins (un collectif qui instrumentalise ses membres ou qui n’en prend pas soin, focalisé par le projet et les objectifs d’efficacité). Une implication équilibrée tenant à la conjugaison de la bienveillance à soi-même, la bienveillance au collectif et à ses membres et à une réciprocité (bienveillance
3/ il y a fort intérêt à aider à la conscientisation des motivations (introspection) à s’impliquer, puis à les partager avec le groupe. Cela contribue à la fois à faciliter l’interconnaissance et à l’alignement (pourquoi, quoi, comment, avec qui, quand – notamment la question cruciale de la disponibilité …). Etre au clair avec soi-même et avec le collectif, y compris dans la dynamique qui peut conduire à un moment à un désengagement partiel ou total.
Olivier Hoeffel
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