Si dans les groupes en étoile on trouve un « community manager », dans les groupes en réseau les rôles sont par nature plus distribués. On y trouve des porteurs de projets qui produisent des résultats concrets, mais aussi un rôle très important : le « facilitateur de communauté en réseau ». Ce rôle ne prend qu’une heure par semaine mais permet à l’ensemble de la communauté de projets de se développer naturellement. Avez-vous le bon profil pour être facilitateur de communauté ? Ou bien comment trouver la bonne personne pour votre communauté ?
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Avez-vous le profil d’un facilitateur de communauté ?
Commentaires
4 réponses à « Avez-vous le profil d’un facilitateur de communauté ? »
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Proposition de trucs n’animation (il est très possible que ce soit déjà fait)
– accueil : comment accueillir ? das une réunion en petit groupe, dans un réseau via internet, dans une grande réunion.
– comment donner de la confiance ? cadre de confiance … faire des propositions de contribution
– comment lacher pris sur l’intention que je peux avoir sur les autres ?
– comment écouter ?
– comment relier ?
Bien à toi
Renaud des Colibris de Versailles
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Merci Renaud !
Tes suggestions m’ont fait pas mal réfléchir pour proposer des solutions simples et efficaces. Je crois que j’en ai trouvée une pour lacher prise sur nos intentions et être en attention (et donc à l’écoute)… Je vais la proposer début février.
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 Bonjour Jean-Pierre,
Merci pour cette suggestion. Toute l’organisation en réseau permet d’éviter d’avoir trop de boulot au niveau de la communauté et d’avoir des personnes qui prennent des initiaitves pour lancer de nouveaux projets (plus simple à lancer ou à continuer avec de nouvelles personnes qui prennent le relai qu’une grande communauté). Mais ce serait intéressant de faire un truc sur comment passer la main (pour le facilitateur mais aussi pour ceux qui ont des groupes plus en étoile). Je vais prévoir cela prochainement.
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Y a-t-il un truc d’animation pour laisser les responsabilités à de nouveaux membres d’un groupe et assurer la relève des personnes qui « font le boulot ».
C’est sans doute lié au partage des tâches, à la formation interne, etc. mais je suis en attente d’une réflexion là-dessus. Merci !
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